REFORMA LABORAL
PREGUNTAS FRECUENTES de los aspectos más relevantes del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral que ha entrado en vigor el 12 de febrero de 2012.
La reforma se divide en 4 pilares fundamentales:
1.- Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y
reducir la dualidad laboral.
2.- Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas
como alternativa a la destrucción de empleo.
3.-Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para
favorecer la creación de empleo.
4.-Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores.
Las respuestas a las preguntas que a continuación se detallan pueden encontrarlas en el documento que puede descargar a continuación.
Descargar respuestas de la reforma laboral
Descargar Real Decreto-Ley 3_2012
1.- ¿Cómo se calculará la indemnización si la antigüedad es anterior a la Reforma?
2.- ¿Y para los contratos nuevos cual será la indemnización?
3.- ¿Quién tiene que demostrar si el despido es procedente o improcedente?
4.- ¿Continúan existiendo los salarios de tramitación?
5.- ¿Se podrá despedir a un trabajador por absentismo?
6.- ¿Se podrá despedir a un trabajador por falta de adaptación pagándole una indemnización de
20 días por año?
7.- ¿Cuando se podrá despedir con 20 días por año trabajado?
8.- ¿Qué ha cambiado entonces en los despidos procedentes?
9.- ¿Cuales son las causes de aplicación a los despidos objetivos?
10.- ¿Se podrá recurrir un E.R.E.?
11.- ¿Es necesaria la autorización administrativa para los despidos colectivos?
12.- ¿Durante cuánto tiempo se pueden renovar los contratos temporales?
13.- ¿Qué pasará con las categorías profesionales?
14.- ¿Puede la empresa hacer movimientos funcionales a sus trabajadores?
15.- ¿Quién puede modificar las condiciones sustanciales de Trabajo?
16.- ¿Podrá ahora la empresa bajar el sueldo de los empleados?
17.- ¿Ha cambiado la movilidad geográfica?
18.- ¿Puede la empresa distribuir la jornada de Trabajo de forma irregular?
19.- ¿Puede la empresa suspender un contrato o reducir la jornada por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción?
20.- ¿Pierden el paro los trabajadores en caso de suspensión de contrato?
21.- ¿Qué es el descuelgue de las condiciones de convenio?
22. ¿Siguen en vigor los convenios si no hay acuerdo para su renovación?
23.- ¿Que bonificaciones nuevas se puede deducir la empresa si contrata a un trabajador?
24.- ¿Existe alguna bonificación de cuotas por la transformación de contratos en prácticas,
de relevo y de sustitución en indefinidos?
25.- ¿Existe alguna bonificación de cuotas por la transformación de contratos para la
formación?
26.- ¿Se pueden hacer horas extraordinarias con un contrato a tiempo parcial?
27.- ¿Qué ocurre si un trabajador trabaja desde casa?
28.- ¿Que novedad hay en relación con las Empresas de Trabajo Temporal?
29.- ¿Qué duración se establece para un contrato de Formación?
30.- ¿Qué se entiende por reducción de la jornada por Guarda Legal?
31.- ¿Debe preavisar el trabajador de su reducción de jornada por guarda legal?
32.- ¿Qué ocurre con las vacaciones si no las puedo disfrutar en el año natural?
33.- ¿Quién puede capitalizar la Prestación por Desempleo?
34.- ¿Qué ocurre con la bonificación de mujer reincorporada tras una maternidad y/o excedencia
por cuidado de hijos?
